回顾20世纪，工业化、创新和技术进步创造了前所未有的财富，并大幅改善了人们的生活质量，就业本身在演变：穿衣吃饭这类基本生产所需的人力减少了，当前面临的情形是：经济增速放缓，收入分化加剧、失业或就业不充分的劳动者总数的上升，高技能劳动者供应在日益增长的需求面前显得捉襟见肘。

随着人口红利的消失、中国老龄化的开始，越来越多的企业在用人成本上大大提高、很多企业已经通过互联网的工具降低企业用人成本，世界上很多人已经重新构建了自己的职业能力和职业模式来适应发展。“创业式就业”成为一种显著的“就业”方式；“享受式就业”成为广泛可能；“享受式就业”成为广泛可能。

一个70多岁的商业思想家率领着17万华为人打造的科技帝国正陷入“裁员”的漩涡。华为中国区最先集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发部门最先清退40岁以上的程序员,在华为内部心声论坛迅速发酵，孰是孰非难下定论。

这样的房子当然不安全，但是架不住北京的人实在太多了，不这样的话，根本容纳不进所有的人。 群租，是北上广才有的特殊词汇。 也只有在北上广生活过的人，才明白群租是多么无可奈何的一件事。

近年来，“逃离北上广”已成为一种社会现象，除了经济、生活压力之外，单身情感压力也是许多单身职场人需要面对的问题。调查显示，27%的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展，23%的职场单身人群坚信自己可以在一线城市脱单，5%的职场单身人群为了留在大城市，愿意选择放弃爱情，另外45%选择顺其自然，暂未考虑。

阿里巴巴集团副总裁、阿里研究院院长高红冰先生作了题为“向公司告别，未来属于平台”极具未来感、前瞻性的主题演讲。 互动环节，高红冰院长与中国人民大施炜、苏中兴两位教授，针对平台对于人与组织关系的重塑，平台性质界定，科斯交易成本理论，组织无边界性，规则博弈，平台治理等话题进行交流与智慧碰撞，妙语连珠、精彩纷呈。