一：雇主投诉渠道

1. 电话投诉，平台投诉电话15958149537.

2. 联系平台官方客服QQ：529325477 平台小匠会帮您处理  

3. 雇主工作管理系统我的员工里直接提交投诉

二：投诉流程：

投诉发起后，平台会以站内信、短信实时通知创客被投诉，平台客服会及时提醒创客联系雇主在1个工作日内自行协商。创客和雇主协商一致，投诉取消，客服无需介入，创客和雇主无法达成一致，平台客服介入。客服介入，投诉无法取消。进入双方举证流程：投诉发起者提供情况说明，平台客服告知创客投诉情况，创客举证。在3个工作日内拿不出有效举证的一方将做出合理妥协。平台客服根据举证判定责任。

三：举证相关记录证明要求

举证记录包括但不限于qq聊天记录、微信聊天记录、手机短信聊天记录、邮件来往、平台交流记录、通话记录等。其中QQ聊天记录，需要记录有双方的设计交流内容等，因此须提供mht网页格式QQ聊天记录其中客户确认记录，具体是指客户在QQ聊天或其他聊天记录里明确表态认可，或实际使用作品，或回复设计稿确认邮件。为了举证的真实性及雇主和创客的保障，请尽量使用平台交流并记录，以便创客及雇主都可以随时查询。

四：常见投诉场景和判定标准

1. 创客态度问题

投诉判定原则：创客在服务过程中，应秉持客户第一原则服务，不可出现辱骂雇主现象，如未做到，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。

2. 创客的设计/服务/运营等能力及效果不满意，其能力与工资不符

投诉判定原则：创客和雇主合作之前双方要明确此次雇佣要达到的效果和具体要求（合作开始后创客多和雇主做交流，双方达成一致后开始项目）。若创客不和客户沟通，不听客户意见，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。创客有以下两个情节之一且可以提供相关证据，则创客责任判决无法成立：雇主拿到设计稿后经过核查并已确认过或雇主要求不合理超出对应等级。

3. 创客各种情况失联

投诉判定原则：创客在合同服务开始工作时间内应该随时在线，且需回复雇主最长不超过15分钟，如有事外出，应告知雇主，雇主认可再外出，如未做到，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。如创客存在以下情节并且有相关证明，则可视情节严重性做出判定：因事情比较紧急且确实无时间向雇主反馈或向雇主反馈了，但雇主不批准。平台客服在接到雇主投诉后，1小时内通过电话或qq联系创客超过3次（含3此）均得不到回应，且雇主有相关举证，平台客服将根据举证判定责任。

4. 进度慢、工作量太少

投诉判定原则：创客应在服务过程中按照创客工期完成工作或给到雇主作品，如未按照工期完成或给到雇主设计稿，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。如出现以下情节之一且有相关证明，则可视情况的客观性做出判定：工作量按照工期已经足够，雇主不认可或合作过程中联系不到雇主，没有素材资料，无法进行工作。

5. 设计作品错误百出

投诉判定原则：创客在给雇主服务的过程中，应将完成的作品检查无误后发给雇主，创客需避免出现非设计能力导致的错误。如未做到，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。如创客存在以下两个情节之一并可以提供证据则判决创客责任无法成立：雇主所提素材及信息存在问题及弊端（视弊端情节而定）或者雇主已经核查并已确认过。

6. 投诉创客无故或频繁拖延开工

创客应按照约定日期开工，如确实有事导致无法开工，应提前告知雇主做其他安排；如因各种非客观原因拖延开工的，平台客服将根据雇主举证判定创客责任，如出现以下情节且之一创客有相关证明则判决创客责任无法成立：创客确实因家中有事（视事情的严重性），无法按时开始或创客提前向雇主说明过原因，但雇主不同意。

7. 请假未提前告知

投诉判定原则：在服务过程中创客有事离开或者请假需及时告知雇主；并且需要在个人中心里向雇主提交请假申请，如未做到，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。如创客存在以下情节之一且有相关证明，则可视情节严重性做出判定：因事情比较紧急且确实无时间向雇主反馈或向雇主反馈了，但雇主不准。

8. 投诉创客承诺雇主的工作却未做到

投诉判定原则：在合作过程中，创客应尽到该尽的义务，答应雇主的事情要说到做到，如因有事未能做到，务必提前向雇主说明情况得到谅解并给雇主时间做其他安排，以免耽误工作进度。如未做到，平台客服将根据雇主举证判定创客责任。

9. 创客的设计稿雇主使用后导致店铺遭到投诉侵权

投诉判定原则：创客在给雇主做设计的过程中请尽量使用雇主所提供的信息素材，已确保安全，如雇主无法提供，则没有经过授权的人脸不能使用，若经发现严重处罚，创客可以在使用其他素材时做一些处理，不要出现无关的其他商标等知识产权信息，避免不必要的麻烦。若因不慎出现了被投诉的情况，创客务必配合雇主化解投诉。如创客出现以下情节且可以提供相关证明则可免责：设计素材为雇主提供。