一直以来，美工招聘求职的很多问题，小匠发现了他们许多除了作品和阅历之外都不太注重到的细节，正由于这些细节，最终影响到在美工招聘过程中，面试官的决策和判断。在这里小匠对这些问题做了一些分享意见，希望对准备美工招聘面试的你有所帮助。

1、守时

小匠近期接触到的面试者，9个面试的人有7个是迟到的。真的是一点也没有夸大。

给面子的美工面试者迟到半小时内，也有松松垮垮的迟到1个多小时，也碰到两三个被放了鸽子。难道如今的世道变了么，面试机会真的不像从前那么被注重？

守时就是面试官在意的一个细节，但通常来说，越是厉害的人，他们就越是守时。这和能力没有半点关系，而是一种人与人之间的尊重。

一般面试官对首次见面就没有时间观点的人，没方法树立信赖感，往后就比较难聊下去了。

2、错字

美工在意“元素的摆放”能否合理这样的细节。通常来说，在面试交流历程中，hr会准备一张求职者提供的个人介绍纸质版简历；履历的精彩在于能力和过去的阅历，但错别字、用错的标点则应当在纸质版履历中要避免出现。

这类文字错误不应当和能力挂钩，但这类错误绝对能传递出求职者是一个对细节不够注重的人。一个优秀美工的任务，不就是把各个细小琐碎的问题斟酌周全，把各个元素摆放合理的人么？

一个连标点和错别字这样的小事都常犯的美工，在怎么吹的天花乱坠，面试官也无法信赖他在实际工作中能把美工这个职业做的有多好。

3、没有重点

作为面试官，最基本的面试流程应当是先邀请求职者用自己善于的表达方法做个自我介绍，展现给面试官第一印象。

很多人把握不好自我介绍的时间，有的介绍的太过啰嗦，作为面试官，真的没兴致听你在大学做过什么学生会主席、干过什么销售、做过什么和非美工不相干的实习阅历。

更愿意和期待听到的是求职者过去阅历中的“专业成份”。就是和美工有关的工作中有哪些能够分享的东西。当然，自我介绍不能太长，3～5分钟就行了。

介绍完之后，假如面试官要求你选几个自己过去参与过得项目进行论述，首先你要尽可能选择和自己面试的岗位关联度较高的来说，最好你是项目中担任的核心角色。面试的岗位对口就再好不过，假如不是的话，尽量选择接近一些的优先论述。

4、对岗位职能的了解不够清楚

在面试之前，作为求职者的你，对求职的岗位一定要先去了解一下，这对你是有点帮助的。是初级还是资深，还是要带团队，先对应自己目前的状况和岗位做个匹配。

专业的岗位重点要传递出你的专业性，管理岗重点要表出你率领团队达了什么业绩。在不适和自己的的岗位抱着试试看的心态大多是没办法幸运过关的，而且你会糟蹋了一次又一次的求职机会。

5、自信有隐性的加分

1、自信是很有必要的。

2、自信绝对要建立在在你有好作品之上。

很多美工在美工招聘时，不善于表达，坐下来聊项目作品的时候，手在抖，这样的细节会让面试官也会分散注意力的，假如全程下来，你在沟通的时候都是焦虑的话，那你绝不是在一个好的状态下。

美工的任务一半在设计，一半在设计之后的论述和表达，面试中的沟通尽管是设计之外的交流，但表达能力的好坏却能传递出你日后协作的能力。许多美工都不善于表达，但是真正的设计大师却都各个善于表达，其实原因在于他们对专业和作品的自信。

很多美工连续被问了几个问题之后就会变得不自信，这种不自信的连锁反应是让整个面试过程都变的不顺畅，越不自信，面试官对美工的专业能力的质疑就会越大。

看一个美工怎么从中脱颖而出，让面试官眼前一亮，靠的就是那些细节性的东西，你的实力到底如何，在后期的工作中才能体现出来，所以前期面试过程，把这些细节注重起来吧。

                                      美工招聘过程中如何100 % 成功面试上的技巧